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湖北师范大学2020年高层次人才引进相关政策及待遇
[发布时间:2020-10-21 浏览次数:10]

一、基本要求

(一)素质要求:热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感,能够团结协作。年富力强,身体健康。应聘者需具备基本的计算机操作和应用能力,有较高的外语水平。

(二)学历要求:应聘者原则上应为博士,第一学历应为全日制本科,且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。部分学科可放宽为全日制学术型硕士毕业的副教授,第一学历应为全日制重点高校本科(音体美等特殊专业可放宽至全日制普通专业院校本科)。

(三)年龄要求:博士、副教授年龄原则上不超过40岁;博士后、教授或博士毕业的副教授年龄原则上不超过45岁;硕士年龄原则上不超过30岁。

(四)服务期限:引进人才的最低服务年限为8年。

(五)对于特别优秀人才或紧缺专业人才,上述学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。

二、引进条件

(一)领军人才

A:中国科学院、工程院院士。

B:国家国家高级人才计划(长期、青年)入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家高层次人才特殊支持计划入选者(领军、青年)、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者等高层次人才。

(二)优秀人才

1.第一层次人才(同时符合下列两项条件者)

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇。

②主持1项国家级科研项目或2项教育部人文社科类项目。

2.第二层次人才(符合下列条件一项者)

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文1篇或二级权威期刊发表论文4篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文4篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇。

②主持1项国家级科研项目或教育部人文社科类项目。

3.第三层次人才

人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科二级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇。

上述论文均要求本人为独著或第一作者。

(三)急需人才

未达到优秀人才引进条件,但学科建设急需的博士研究生。

三、相关待遇

(一)领军人才

以全职或兼职的形式引进我校的领军人才,享受国家和省市的相关支持资助政策同时,所有待遇实行“一人一议”。

(二)优秀人才和急需人才

1.人才引进费(含购房补贴与安家费)和科研启动费 

待遇

类型

 

安家费(万元)

购房补贴

(万元)

科研启动费(万元)

工科

理科

文科

第一层次

30

50-70

15

10

5

第二层次

20

30-50

第三层次

20

20-40

急需人才

10(起)

20(起)

另:①符合优秀人才引进条件,具有副高级专业技术职务或为博士后者,安家费增加3万元,具有正高级专业技术职务者,安家费增加5万元;②符合优秀人才引进条件的紧缺专业博士,根据专业紧缺程度分为三个等级,从高到低依次增加安家费8万元、5万元和3万元;③同时满足①、②两项条件者,安家费叠加计算。

2.经费发放

①试用期满后,安家费一次性支付。

②购房补贴分两次发放: 

待遇

类型

购房补贴(万元)

第一次发放(校所在城市购买住房即可发放)

第二次发放(进校五年内获批一项国家级项目即可发放)

第一层次

50

20

第二层次

30

20

第三层次

20

20

③科研启动费以科研项目形式提供资助。

3.住房补贴

未购买住房或未入住校内过渡房者,进校3年内,可享受租房补贴3年,补贴标准2000/月。

4.特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴6000/年,博士享受特殊津贴3600/年(就高不就低)。如遇学校政策调整,按学校新政策执行。

5.工资待遇

博士研究生被学校聘用后,如为新入职教师则档案工资和基础性绩效按照讲师一级(专技八级)岗位标准执行,奖励性绩效前三年按副教授三级(专技七级)岗位标准执行。如为调动入校人员,绩效工资则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行,第二年参加学校岗位异动后,根据实际竞聘岗位执行绩效并视情况进行补发,其他工资按国家及学校相关规定执行。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位(最高可聘到教授三级岗位)。

6.配偶安置

6.1新引进人员具备下列情形之一的,其配偶具有大学全日制本科学历学位,且年龄不超过40周岁的;新引进人员为博士后的以及博士毕业的副教授、教授的,其配偶具有大学全日制本科学历学位,且年龄不超过45周岁的,学校可通过随调或专项招聘的形式,签订聘用合同,安排其配偶工作。

1)满足当年《湖北师范大学人才引进政策及相关待遇》规定的领军人才、优秀人才(第一、第二、第三层次)条件的博士。

2)马克思主义学院、音乐学院、体育学院、美术学院和教育科学学院等特殊学科(专业)的非科研破格博士。

3)紧缺专业(见附件)的非科研破格博士。

6.2高层次人才具备下列条件之一的,其配偶具有大学全日制本科学历学位或中级及以上职称,且年龄不超过50周岁的,学校可通过随调或专项招聘的形式,签订聘用合同,安排其配偶工作。

1)满足当年人才引进政策的中小学特级教师。

2)全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才。

6.3高层次人才不符合上述两项安置配偶条件的,本人提出申请,学校根据其配偶的学历学位,按合同工形式安排工作,相关待遇参照《湖北师范大学合同用工管理办法》(湖师发[2016]12号)执行。

7.学校协助解决子女入学(义务教育阶段)问题。

8.其他情况

1)夫妻双方同时符合引进条件,其人才引进费、科研资助经费按各自引进层次的待遇分别执行。

2)特别优秀人才,可申报学校设立的磁湖人才岗位,通过后给予特殊资助和待遇。详情请见《湖北师范大学“磁湖人才计划”实施办法》。网址:http://www.hbnu.edu.cn/

3)港澳台同胞及国外全职引进的博士研究生,实行年薪制,采用合同管理,待遇实行“一人一议”的原则。

4)具有副高职称硕士研究生引进入校三年内需通过学校副教授职称评审,否则予以解聘。

5)因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才,人才引进费(含安家费和购房补贴)和科研启动费实行“一人一议”的原则。

中小学特级教师人才引进安家费20万元、购房补贴30万元。具有正高职称的,可聘用到教授四级岗位,具有副高职称的,可聘用到副教授一级岗位。业绩突出的,可视同博士按学校统一规定予以低职高聘。其配偶为全日制本科学历的,学校可按合同用工形式安排配偶工作,参照正式用工实行同工同酬。

四、附则

1.本实施办法自发布之日起生效,原文件同时废止。

2.本实施办法具体条款由学校人才工作领导小组办公室负责解释。

附件:1.湖北师范大学“磁湖人才计划”相关待遇

(详情请见学校网站)

层次
津贴

磁湖杰出人才

磁湖领军人才

磁湖青年才俊

特殊岗位津贴

30万元/

20万元/

10万元/

科研补助费

20-10

2.特殊专业和紧缺专业名单

2.1特殊专业名单:教育学

2.2紧缺专业名单:

1)紧缺专业一:商务英语、日语、法语、英语、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、电气工程及其自动化、自动化、轨道交通信号与控制、小学教育、思想政治教育、美术学、书法学、音乐学、音乐表演、舞蹈学、体育学、舞蹈表演、数学与应用数学、统计学、教育技术学、特殊教育、学前教育。

2)紧缺专业二:汉语国际教育、广播电视学、应用心理学、法学、国际经济与贸易、经济学、物流工程、财务管理。

3)紧缺专业三:社会工作、行政管理、通信工程。

以上专业适用于2020年人才引进政策。

  

                                                                                            人事处

2020年1月1日