校内各单位：
为大力实施新时代人才强省战略，进一步深化产教融合，推进产学研用协同创新，探索高校与企业联合培养人才、科技攻关和科技成果转化新机制，根据《湖北省人才发展“十四五”规划》，省委人才办、省教育厅决定组织开展2022年“湖北产业教授”选聘工作就。现将有关事项通知如下：
一、目标任务和推荐名额
服务建设全国构建新发展格局先行区，打造“三高地、两基地”，围绕光电子信息、智能制造、汽车、生物医药、新能源与新材料、现代农业、现代服务业等重点产业相关专业，在我省高校设置兼职产业教授岗位，从相关产业领域的省内外企业遴选60名左右科技创新人才、经营管理人才和高技能人才担任，进一步深化产教融合，推动企业与高校联合培养人才，共建各类研发载体，开展科技项目合作，为培养高层次创新人才、推进高水平科技成果转化提供支持。
根据省教育厅推荐名额分配安排，我校可推荐5人。
二、聘任条件
湖北产业教授主要从省内外科技型企业中选聘，应具备以下条件：
（一）政治素质好，全面贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化工作。
（二）所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专家）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力；
（三）原则上应具有硕士及以上学位或学历，或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格。
（四）企业科技人才应对行业发展有精准把握，有较强的技术创新能力，精于实操，善于解决复杂难题，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；企业高级管理人才应从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任；
（五）有稳定的工作团队或助手；
（六）身心健康，年龄一般不超过 60 周岁，国家级人才项目入选者可放宽至 65 周岁。
除以上条件外，还应满足申报岗位规定的其他资格条件。在企事业单位兼职的高校教师不得申报。
三、工作职责
（一）湖北产业教授职责
按照协议规定服务受聘高校，交付成果。具体职责如下：
1.参与高校学科和教学团队建设、人才培养方案制定等工作，基于企业技术技能发展现状，对教学内容和人才培养提出有效建议。
2.指导或联合指导学生，参与实践性课程的教学改革、教材建设和教学质量诊断等工作。
3.推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、 成果转化，参与高校科研成果中试放大和产业化基地建设。
4.推动所在企业与高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心和工程技术研究中心等平台。
（二）受聘高校职责
1.探索产教融合新机制，根据产业需求不断优化学科专业设置，试行与企业联合培养学生的“双师制”，安排产业教授参与指导学生，为产业教授开设应用性或实践性课程提供支持，
2.制定并实施产业教授选聘细则，拟定产业教授合作协议，明确产业教授岗位职责和权益。
3.为产业教授提供必要的工作条件和经费支持，制定配套激励措施，明确除省人才培养专项资金支持外的报酬标准及支付方式，为其提供不低于100万元保额的三年期综合意外商业保险。
4.与产业教授所在单位共建各类研发机构和平台，开展项目联合研究和科技攻关，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。
5.推荐优秀毕业生到产业教授所在企业实习实训、就业。
（三）派出单位职责
1.支持符合条件的人选申报产业教授，支持其参与高校的人才培养、技术攻关，确保派出期间在本单位的相关权益不受影响。
2.为对接高校的师生实习实训提供平台和条件，创造条件吸纳优秀高校毕业生在本单位就业。
3.积极承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设，主动对接高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站等平台。
四、选聘程序
（一）发布选聘需求。各单位应围绕全省重点产业相关专业和人才培养需求，设置兼职产业教授岗位，并填写岗位设置需求表（附件 1）报送人事处。人事处汇总后报省教育厅。
（二）组织人选申报。省委人才办、省教育厅广泛宣传产业教授选聘计划，会同有关部门引导有关企业人才报名产业教授选聘计划，会同有关部门引导有关企业人才报名，各设岗高校主动联系相关企业协商推荐人才申报。符合条件的人选报所在单位同意后，向设岗高校提出申请，每人限报一所高校一个岗位。
（三）高校组织评审。学校组织专家评审，并将评审结果公示，无异议后按要求将相关申报材料报送省教育厅。
（四）省级择优遴选。省教育厅制定评审工作方案，报省委人才办同意后，组织有关专家就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。遴选结果经公示无异议后，由省教育厅报省委人才办同意，按程序发文公布支持对象名单。
（五）签订聘任协议。受聘高校、产业教授和选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。协议签订后 30 日内报省教育厅备案。
五、考核管理
（一）产业教授实行兼职聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理，每个聘期 3 年。聘任期间，产业教授与派出单位人事关系不变，不占用高校现有人员岗位，岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。
（二）产业教授实行年度考核和期满考核管理，分别于聘期满 1 年、2 年和聘期结束前 30 日内进行，考核内容包括履职情况、工作成效等。年度考核由省教育厅委托高校会同产业教授派出单位开展，考核结果分为合格、不合格， 考核结果于考核工作结束 30 日内报省教育厅备案并反馈产业教授选派单位。期满考核由省教育厅组织实施，考核结果分为优秀、合格和不合格。
（三）产业教授有 1 次年度考核不合格的，由聘任高校会同派出企业对其进行提示并要求整改。有 2 次年度考核不合格的，报省委人才办同意后解除聘任合同并不再给予经费支持。
（四）产业教授因身体状况、工作调离等原因不能继续履职的，或存在学术不端行为，有严重教学、科研、管理等方面事故和其他严重影响聘任高校和所在单位声誉等情形的，受聘高校可直接解除聘任合同，报省委人才办、省教育厅备案，不再给予经费支持。
六、支持措施
（一）聘期内给予产业教授个人10万元经费资助，分年度拨付，3年依次为3万元、3万元、4万元。
（二）省有关部门对产业教授与聘任单位联合申报的科技项目和研发载体，在同等条件下予以优先立项；对产业教授申报有关人才项目，在同等条件下优先予以支持。
（三）产业教授聘期内取得的成果，作为其在原单位职称评审、岗位聘用、考核奖励、评先树优等的重要参考。
（四）对有关高校、 企业和表现突出的湖北产业教授， 适时予以通报表扬，并积极组织媒体宣传。
七、有关工作要求
（一）各单位要立足学校发展定位，结合我省重点产业发展规划，科学设置产业教授岗位。请各单位于2022年10月20日（周四）前将岗位申报表（见附件 1）报人事处407室。学校汇总后报送省教育厅，省教育厅汇总后会同省人才办统一面向社会发布选聘公告，学校同时公开发布招聘需求，并组织开展招聘工作。
（二）请各单位于 2022年10月31日前将加盖派出企业（单位）公章的纸质版产业教授申报表（见附件 2，一式 7 份）及有关支撑材料（1 套）报送人事处，逾期不报，视为无推荐人选。
（三）各单位要完善产业教授管理制度，制定选聘细则， 拟定合作协议（见附件 3），明确岗位职责和权益，为产业教授提供必要的工作条件和经费支持。
（四）联系方式。联系人：郭君，联系电话：0714-6575256，邮箱：2291774334@qq.com。
附件：
2022湖北“产业教授”附件20221019.docx
人事处
2022年10月19日