关于开展2018、2020年度低职高聘教师年度考核工作的通知

发布者：教师工作部、人事处发布时间：2023-06-16浏览次数：1210

校内各单位：

按照学校年度岗位设置与聘用工作安排，现对我校2018、2020年度低职高聘教师开展聘期年度考核工作，具体事宜通知如下：

一、考核对象

本次考核对象为2018、2020年度低职高聘教师。具体名单见附件1《关于公布2018年度教师低职高聘第一批聘用结果的通知》（湖师发[2018]87号）、附件2《关于公布2020年度教师低职高聘聘用结果的通知》（湖师发[2020]17号）。

二、考核依据

教学工作量的考核依据文件见附件3《湖北师范大学教学工作量化管理办法（试行）》（湖师发[2019]49号）。

科研工作量的考核依据文件见附件4《湖北师范大学科研工作量化管理办法（修订版）》（湖师发[2021]29号）。

三、考核程序及时间安排

1、个人填报

考核对象如实填报《湖北师范大学低职高聘教师年度考核表》（附件5）（以下简称《考核表》），并提供相应支撑材料原件及复印件报所在学院审核。

2、基层单位审核

基层单位依照教学工作量和科研工作量考核文件对考核对象所提交材料进行审核，并签署审核意见。

3、职能部门审核

6月26日—6月30日，考核对象携《考核表》和支撑材料原件及复印件至教务处审核，教务处在《考核表》上签署审核意见。

6月26日—6月30日,考核对象携《考核表》》和支撑材料原件及复印件至科学研究发展院审核，科学研究发展院在《考核表》上签署审核意见。

6月26日—7月5日，考核对象携由所在学院及职能部门审核并签署意见的《考核表》和对应的支撑材料原件及复印件到教师工作部、人事处、人才工作办公室进行审核，并将《考核表》及支撑材料复印件提交至教师工作部、人事处、人才工作办公室407室职改办。

4、学校审定

教师工作部、人事处、人才工作办公室将职能部门审查结果进行汇总并提交至学校，学校召开校长办公会进行审议。

四、考核要求

本次低职高聘教师年度考核材料科学与工程学院（分析测试中心）教师按科研为主型进行考核，其他学院教师按照教学科研并重型进行考核。业绩计算起止时间：

1、2018年度低职高聘教师考核业绩计算时间为：2022年1月1日至2022年12月31日。

2、2020年度低职高聘教师考核业绩计算时间为：2022年7月15日至2023年7月14日。

五、注意事项

1、考核审核工作原则上实行“一报制”，即在规定时间内，审核单位仅受理考核审核一次，凡逾期未进行审核、或审核未通过的，不再受理。

因2020年度低职高聘教师业绩计算截止时间在暑假，为方便相关教师开展考核工作，现将相关工作提前。若2020年度低职高聘教师在2023年7月1日—7月14日期间，有新的科研成果需认定，可在7月1日—7月14日补交该期间的相关科研成果支撑材料。

2、考核审核实行“签审负责制”，即考核材料的真实、有效性由考核对象本人、审核人签名负责，严格执行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”。

对弄虚作假等任何违反“公开、公平、公正”行为，一经查实必严格追究相关人员责任：涉及考核对象本人的，撤销其高聘岗位，取消其后续三年内的申报资格；涉及审核人的，给予审核人年度考核不合格并兑现当年绩效考核，情节严重者，给予相应的行政处分。个人违纪责任直接关联所在单位年度考核。

校岗设办

2023年6月16日