校内各单位：
为大力实施新时代人才强省战略，进一步深化产教融合，推进产学研用协同创新，探索高校与企业联合培养人才、科技攻关和科技成果转化新机制，根据《省教育厅关于组织开展2023年“湖北产业教授”选聘工作的通知》文件精神，学校组织开展2023年“湖北产业教授”选聘工作。现就有关事项通知如下：
一、目标任务和推荐名额
重点聚焦电子信息、新能源与智能网联汽车、生物健康、高端装备、北斗等湖北省优势关专业，面向省内外企业选聘若干名科技创新人才、经营管理人才和高技能人才到省内高校兼职担任“湖北产业教授”，推动企业与高校联合培养人才，共建各类研发载体，开展科技项目合作，推进高水平科技成果转化，进一步深化产教研融合。根据省教育厅推荐名额分配安排，我校可推荐4人参评。
二、聘任条件
湖北产业教授主要从省内外科技型企业中选聘，应具备以下条件：
（一）政治立场坚定，自觉贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，能够严格遵守《新时代高校教师职业行为事项准则》，愿意参与由高校学科建设、人才培养和科技成果转化等工作。
（二）原则上应具有硕士及以上学位或学历，或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格。
（三）原则上应有具备一定销售规模和效益的自主知识产权产品，主持或参与过省级以上科研项目；或为规模以上企业高级管理人员，省级及以上专业机构或大赛认定的高技能人才。
（四）有稳定的工作团队或助手；
（五）身心健康，年龄一般不超过 60 周岁，国家级人才项目入选者可放宽至 65 周岁。
除满足以上条件外，还应满足各有关高校申报岗位具体规定的其他资格条件。
在企事业单位兼职的高校教师，以及已入选过“湖北产业教授”的人员不得申报。
三、工作职责
（一）湖北产业教授职责
按照协议规定服务受聘高校，并交付成果。具体职责如下：
1.参与高校学科建设、人才培养方案制定、教育教学资源开发、教学改革等工作。
2.指导或联合指导学生，承担实践性课程的建设和教学工作。
3.推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、 成果转化，承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设。
4.推动所在企业与高校共建院士专家工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台。
（二）受聘高校职责
1.制定并实施产业教授选聘细则，拟定产业教授合作协议，明确产业教授岗位职责和权益。
2.探索产教融合新机制，构建产学研用一体化平台。
3.为产业教授提供必要的工作条件和经费支持，制定配套激励措施，明确除省人才培养专项资金支持外的报酬标准及支付方式，为其提供不低于100万元保额的三年期综合意外商业保险。
4.与产业教授所在单位共建各类研发机构和平台，开展项目联合研究和科技攻关，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业，优先向产业教授所在单位转化科技成果。
5.为产业教授派出企业提供员工培训和继续教育等方面支持。
6.推荐优秀毕业生到产业教授所在企业实习实训、就业。
（三）派出单位职责
1.支持符合条件的人选申报产业教授，支持其参与高校的人才培养、科学研究，确保派出期间在本单位的相关权益不受影响。
2.为对接高校的师生实习实训提供平台和条件，创造条件吸纳优秀高校毕业生在本单位就业。
3.积极承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设，与高校共建院士专家工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台。
四、选聘程序
（一）组织人选申报。各单位应围绕全省重点产业相关专业和人才培养需求，设置兼职产业教授岗位，公开发布招聘需求、组织开展招聘工作。
（三）组织评审。学校组织专家评审，并将评审结果公示，无异议后按要求将相关申报材料报送省教育厅。
（三）省级择优遴选。省教育厅会同省委人才办，就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。遴选结果经公示无异议后，按程序发文公布支持对象名单。
（四）签订聘任协议。受聘高校、产业教授和选派单位签订聘任合同、明确三方权利和义务。协议签订后 30 日内报省教育厅备案。
五、支持措施
（一）聘期内给予10 万元经费资助，分年度拨付受聘高校，由受聘高校按财务规定进行管理。
（二）省有关部门对产业教授与聘任单位联合申报的科技项目和研发载体，在同等条件下予以优先立项；对产业教授申报有关人才项目，优先予以支持。
（三） 产业教授聘期内取得的成果，作为其在原单位职称评审、岗位聘用、考核奖励、评先树优等的重要参考。
（四） 对有关高校、 企业和表现突出的湖北产业教授、适时予以通报表扬，并积极组织媒体宣传。
六、考核管理
（一）产业教授实行兼职聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理，每个聘期 3 年。聘任期间，产业教授与派出单位人事关系不变，不占用高校现有人员岗位，岗位津贴不纳入高校绩效工资总量。
（二）产业教授实行年度考核和期满考核管理，分别于聘期满 1 年、2 年和聘期结束前 30 日内进行，考核内容包括履职情况、工作成效等。年度考核由省教育厅委托高校会同产业教授派出单位开展，考核结果分为合格、不合格， 考核结果于考核工作结束 30 日内报省教育厅备案并反馈产业教授选派单位。期满考核由省教育厅组织实施，考核结果分为优秀、合格和不合格。
（三）产业教授有 1 次年度考核不合格的，由聘任高校会同派出企业对其进行提示并要求整改。有 2 次年度考核不合格的，报省委人才办同意后解除聘任合同并不再给予经费支持。
（四）产业教授因身体状况、工作调离等原因不能继续履职的，或存在学术不端行为，有严重教学、科研、管理等方面事故和其他严重影响聘任高校和所在单位声誉等情形的，受聘高校可直接解除聘任合同，报省委人才办、省教育厅备案，不再给予经费支持。
七、有关工作要求
（一）各单位要立足学校发展定位，结合我省重点产业发展规划，科学设置产业教授岗位。公开发布招聘需求，并组织开展招聘工作。
（二）请各单位于 2023年 11月 14日前将加盖派出企业（单位）公章的纸质版产业教授申报书（附件 1，一式 7 份）、有关支撑材料（1 套）、汇总表（附件2，一式 1份）和上述纸质材料的电子材料一并报送人事处，逾期不报，视为无推荐人选。
（三）各单位要完善产业教授管理制度，制定选聘细则， 拟定合作协议（见附件 3），明确岗位职责和权益，为产业教授提供必要的工作条件和经费支持。
（四）联系方式。联系人：郭君，联系电话：0714-6575256，邮箱：2291774334@qq.com。
附件：
申报附件.docx
教师工作部、人事处、人才办公室
2023年11月7日